Modele de contrat pour stagiaire

En tant que stagiaire à [nom de la société], vous serez tenu de suivre toutes les politiques de l`entreprise, en particulier celles qui interdisent à tout employé d`apporter avec eux de tout employeur antérieur toute information propriétaire, secrets commerciaux, matériaux exclusifs, ou des processus de ces d`anciens employeurs. [Vous devez accepter les dispositions de l`accord de non-divulgation ci-joint et l`indiquer avec votre signature sur le document ci-joint.] Ce facteur est semblable au facteur DOL no 6, mais les tribunaux appliquant le critère du principal bénéficiaire ont précisé que même une promesse implicite d`indemnisation suggère que le stagiaire est un employé. Ainsi, les employeurs doivent faire attention à déduire ou à se livrer à des comportements que le stagiaire peut interpréter comme une promesse de compensation. Le contrat de stage devrait également prévoir expressément que le stagiaire comprend qu`il n`y aura pas de compensation pour le travail accompli pendant son stage. Les sections suivantes traitent des considérations «non exhaustives» qui comprennent le critère du principal bénéficiaire et fournissent des conseils connexes pour rédiger des ententes de stage. De même, les employeurs qui ont des programmes de stages formels impliquant de nombreux stagiaires devraient examiner si le programme de stages dans son ensemble satisfait aux facteurs identifiés ci-dessous. Ce facteur suggère qu`il est recommandé d`embaucher uniquement des stagiaires qui sont déjà inscrits à des programmes d`éducation formelle. Il est très prudent d`embaucher des stagiaires qui peuvent recevoir un crédit académique pour le stage. Quand l`économie est en baisse et les entreprises regardent pour réduire les dépenses, il peut sembler comme une bonne idée d`embaucher un stagiaire impayé. Vous devriez toutefois aviser les employeurs d`aborder ces arrangements avec prudence. Les programmes de stages non rémunérés qui ne respectent pas les lois fédérales et étatiques en vigueur ont des conséquences potentiellement graves. Les employeurs ayant des stagiaires non rémunérés mal classés sont confrontés à une responsabilité potentielle pour les salaires impayés et les violations liées au défaut de paiement du salaire minimum, ce qui pourrait être significatif pour un stagiaire à temps plein. En plus des salaires dus au stagiaire impayé, les employeurs peuvent faire face à la responsabilité potentielle pour les heures supplémentaires et, pour les employés basés en Californie, les périodes de repas ou de repos manqué.

En outre, les employeurs peuvent assumer la responsabilité des impôts impayés liés à l`emploi dus aux organismes gouvernementaux. Par conséquent, avant de conseiller une société pour conclure un contrat de stage, vous devez d`abord déterminer que l`arrangement est admissible à l`exemption des obligations de salaire minimum et d`heures supplémentaires conformément à la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA), 29 USCS § 203. Si c`est le cas, vous devriez rédiger un accord pour étayer cette conclusion. Glatt c. Fox Searchlight Pictures, Inc., 811 F. 3D 528, 536 (2d Cir. 2016). Le Tribunal a également ajouté une déclaration confinant l`analyse du principal bénéficiaire aux stages et à l`éducation formelle du stagiaire, et non pas à des «programmes de formation dans d`autres contextes». 811 F. 3D à 537.